当印度人统治硅谷，这场化学反应能被还原吗？

8月10日，谷歌创始人佩奇宣布，谷歌前高级副总裁、印度裔的桑达尔·皮查伊将出任新谷歌总裁。这是继2月同为印度裔的萨提亚·纳德拉担任微软总裁后，印度裔科技怪才再次光芒照耀硅谷。至此，全球移动互联网时代两大科技巨头微软和谷歌，都已经被印度裔高管所掌控。

印度人能统治硅谷，其原因可从皮查伊身上窥得一斑。首先，懂技术。像纳德拉一样，皮查伊大学时期在“精英工厂”印度理工学院接受一流的工程技术教育，之后 赴美国进行深造，再到美国一流的科技公司中寻求职业发展。皮查伊先后负责过谷歌众多关键产品，包括Chrome 浏览器和安卓系统，以此为基础踏上总裁之路。

其次，懂沟通合作。印度人温和谦让，尊重他人，拥有良好的沟通合作精神，这正好和美国的企业精神相契合。皮查伊的不俗沟通能力在硅谷并不是什么秘密。对 上，他是“佩奇的小棉袄”，佩奇只会讲抽象的概念和宏伟的蓝图，他却能从中“翻译”并向每个团队具体解释他们的任务；对下，2012年掌管安卓业务后，他 一举打破了安卓业务和Chrome业务“老死不相往来”的传统，扩大了两个业务和许多产品的互相整合。

后，抱团文化，或者说亲密的家人、朋友关系。印度高管能够攀上金字塔顶峰，离不开印度裔移民之间的互相提携。在硅谷内有所作为的印度裔伸手帮助其他印度 裔兄弟，如此往复，就建立起来了一张无比坚实的人脉资源网络，维持并持续增强着印度裔高管的竞争力，终形成一种“品牌效应”。皮查伊在采访中就曾表示， 在11年的职业生涯中，他曾接受过无数印度裔前辈的帮助；为了回报这些人的信任，他也会竭力帮助向他寻求帮助的印度人。

印度人的性格特质和硅谷的企业文化发生了良好的“化学反应”，印度裔的高管神话才得以产生，这是一个相互作用、各取所需的过程。这个“化学反应”还有另一 个衍生物——印度人开始在硅谷创业。据2012年发布的一份报告，尽管印度裔只占硅谷人口的6%，硅谷16%的新生企业拥有至少一位印度裔的共同创办人， 在商业软件领域，这个数字甚至更高。印度裔的二代移民也开始登上创业舞台，他们既拥有印度人谦逊、善于沟通的特质，又扎根美国社会，比父辈更容易取得成 功。他们之中的佼佼者包括阿普瓦·迈赫塔，他创办的物流软件Instacart目前估值已达到了20亿美元。