格力“薪酬危机”：“铁娘子”的必要手段？

作者：冷小兵

明星企业格力电器正遭遇一场“薪酬危机”事件，媒体报道甚至使用“血汗工厂”这样的表述，让人颇为震惊。

细细想来，“血汗工厂”定然是不存在的，那是媒体夺人眼球的夸张。

在中国，一家有着国资背景的大型上市公司，突破法律底线代价是惨重的，政府和投资者对此必然零容忍。更遑论格力作为中国制造业代表的明星企业，董明珠也是一举一动倍受关注的明星企业家。不敢也不会这么搞，这是常识。

那么，“薪酬危机”有没有？肯定有。

向国家交多少税，给投资者多少回报，发员工多少薪酬，这种矛盾和博弈天天有，家家有，不足为奇。让人诧异的是，格力为何在这个时间段站在了风口浪尖上？

回答这个问题必须要理解两个背景。 一是，董明珠意欲何为？二是，格力将向何处？

先回答第二个。

2013年是格力历史上辉煌的一年。格力电器2013年实现营业总收入1200.3亿元，同比增长19.9%；归属于上市公司股东的净利润为108.13亿元，同比增长46.5%。同时格力电器成为中国首家利润、税收双超百亿的家电企业。

骄人业绩背后却是行业风云突变。就在这一年，灵活创新的新兴互联网经济开始猛烈冲击传统实体经济。作为全球的空调制造企业，格力电器不得不直面全新问题：格力电器发展是否遇到瓶颈，传统家电产业如何进一步转型？

同样在2013年，空调行业一直面临较大压力：行业下滑、用工荒、工资上涨、家电下乡政策退出，空调行业亟须寻找新的增长点。

即便如此，格力电器既定目标仍未降低。2014年，格力电器销售目标是1400亿，未来三年仍然要实现董明珠提出的“又好又快”发展，在2017年实现“再造一个格力”的远大目标。

按常理说，格力已经缔造了“工业精神”时代的传奇，成就了大多数企业无法企及的高度。何必如此苛求？

换句话说，以格力现有的规模，并不惧怕国内外竞争对手追赶，甚至新势力的强势入侵，但对这个中国实体经济的标杆企业来说，抓住现有机遇进一步做大做强、实现又好又快发展，既是企业顺应时代发展的必然选择，也是满足国家利益、投资者利益、企业利益、员工利益的必然选择。没有第二条路可以选。