北京时间9月25日凌晨消息，
诺基亚
(6.58, -0.09, -1.35%)董事长兼临时CEO斯托·席拉斯玛(Risto Siilasmaa)周二称，他此前对于前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)的聘用合同中的一项条款作出了错误描述，这项条款会带来1880万欧元(约合2540万美元)的离职金。
如果诺基亚股东批准该公司将其手机部门出售给微软(32.45, -0.29, -0.87%)，则埃洛普将获得这笔离职金。席拉斯玛曾在此前表示，埃洛普跟前诺基亚CEOO康培凯(Olli-Pekka Kallasvuo)一样与该公司签有类似的合同，但在周二称其搞错了。他表示：“所有细节都未经过检查。”随后，诺基亚也对此作出了证实。
芬兰财政部长乌尔皮莱宁(Jutta Urpilainen)在上周末表示，埃洛普庞大的离职金引发了有关公平性的问题。
埃洛普在2010年被任命为诺基亚CEO，他作出了采用微软Windows Phone的决定，这一决定颇受争议。根据“控制权变更”条款，埃洛普已辞去CEO职务以避免利益冲突，他将获得18个月的基本薪水加一项短期管理现金奖励，总额约为420万欧元。此外，他还将获得约1460万欧元的股权奖励。
此前的诺基亚高管在其合同中都有“控制权变更”条款，但都没有股权奖励条款，而该条款在美国公司高管的聘用合同中很常见。埃洛普是诺基亚首位非芬兰裔CEO。
在埃洛普将获得的离职金中，微软将支付约70%，这一金额低于美国公司高管根据所谓“金色降落伞”(golden parachutes)条款而通常会获得的离职金。举例来说，亨氏食品CEO威廉·约翰逊(William Johnson)在3月离职时获得了约5600万美元的离职金，当时亨氏食品被伯克希尔哈撒韦和3G Capital收购。但在芬兰，金额如此庞大的离职金是很罕见的。(唐风)
