继华为砸下十亿涨薪抢人后，IT界的“高富帅”阿里巴巴也推出了一项A-star(阿里星)人才计划。不但提供应届生年薪60万上不封顶的丰厚报酬，还能帮助解决北京户口。不少网友艳羡报酬丰厚的同时，还不忘调侃一句，“应届生1W起薪瞬间弱爆了”。
应届生月薪过万不为奇？ 房子、期权、户口来“诱惑”
一直以来，网际网路行业的人才缺口居高不下，尽管每年都有大量毕业生涌入，但各大网际网路企业依然求贤若渴，究其原因还是真正涌出的优秀人才不多。
就算今年是“史上难就业季”，财大气粗的
IT企业
依旧高薪招纳人才。根据网友整理的一份《全国各大小著名IT公司待遇一览(2013年版)》介绍，给应届毕业生开出的薪水均在年薪15万以上，优秀人才年薪超过20万，远超其他传统行业。去年业绩喜人的华为，更是掏出10亿元大涨基层员工薪水。此外，华为还大幅上调应届毕业生的起薪标准，本科生起薪标准从6500元/月提高到9000元以上，而研究生更是从8000元/月左右涨至10000元以上。加薪幅度如此之大，着实让外界羡慕不已，甚至有网友在微博上调侃称，“华为男：一群不容错过的男子”。
如果你认为涨薪就是IT大佬的抢人手段那就大错特错了。房子、豪车甚至户口都已成为大佬的“诱惑”资本。作为华为“死敌”中兴则一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。而更多的大佬则本着“立业先安家”的原则。2011年，马华腾宣布斥资10亿，为部分员工提供住房贷款。去年年初，巨人网络CEO史玉柱也透露公司正打算在上海松江区买地，为员工盖房子以加强公司福利。而格力CEO董明珠甚至称，“为格力的每位员工都有一间20平米的宿舍，假如结婚了则有一套50平的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会。”今年，IT界“高富帅”的阿里巴巴为了找到“公认的计算机技术牛人；在某一技术领域追求极致，领域顶级会议论文作者；用技术解决实际问题的高手；算法王、实习达人。”甚至不惜开出“年薪60万上不封顶，并解决北京户口”的条件。
薪资虽高为何人才难觅？
“如能寻得一位得力的总裁助理，我将奖励其高档住房一套、宝马一辆、钻石手机一部，年薪50万。上班天，我还要亲自开车接送其上下班……”2012年12月31日晚上9点28分，网友“恒信杨诚成”发出该博文后，在网上引发争议。 当外界质疑其炒作时，他再三表示，“这绝非在网上信口雌黄，真正的‘千里马’就是要好‘鞍’来与之匹配！”
曾经抛出万人招聘计划大举进军点上的万达集团，在一年过去后也未见到实质性进展，而进展缓慢的主因就是招人不易。据《北京晨报》援引消息人士的话称，即使开出“普通工程师年薪38万元、主任工程师年薪90万元”的高薪，也未必招得到人，因为“圈内资深人士很多都在公司有期权，也不容易出走。而对新人，万达则不敢轻易启用。”
对此，一位网际网路企业资深HR透露，“对于IT技术人才提出离职，通常HR的处理方式都是先让他提要求，公司尽量去满足。”猎聘网的一位猎头还表示，“曾有一个技术人才想离职，公司不光给了他额外的奖金，老板还特批了半年假期。对于核心人才，奖金和人文关怀都是少不了的。”企业对于人才的把控真是“不惜一起代价”。
不过，据糯米网总经理沈博阳也表示，其实很多企业并没有真正的招人，只是在造势。有一些团购网站去频繁的进行校园招聘，只是一个噱头，一年只能招十几个而已。
业界标准：工资=压力的平方
根据公开数据显示，去年华为年终奖奖金总额达125亿人民币；百度也曾发放300万美元来奖励三个技术团队；腾讯LOL(英雄联盟)团队更是发了60个月的工资作为年终奖。对此，网友“恒圆祥去流浪”就坦言：业界标准是工资跟压力的二次方成正比。
06年，华为公司年仅25岁的胡新宇因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭，离开人世。2011年，在百度地图上班仅四个月的林海韬就因心脏衰竭而亡，生前曾发微博称48小时不休不眠，网友指其为“过劳死”。去年，金山软件旗下西山居游戏北京运营中心的一名男员工，加班在公司过夜后再未醒来。
近年来，“英年早逝”的事件在各地屡有发生，究其原因还是巨大的压力和超高的工作强度所致。据统计，我国目前每天猝死人数已达到1000人，其中多数为中青年。而在网络上评选的十大猝死职业中，IT民工就占据三席，分别为网编、程序员和淘宝店主。不少IT工程师就戏称自己为“码农”、“IT民工”，因为超负荷工作、加班熬夜早已成为家常便饭。对此，网友“幸福Helen”就表示，作IT行业风险确实蛮大的，不过关键还是要爱惜自己的生命。(中新网IT频道)
