来源：ofweek
时间：2013-08-01
丰年普涨薪酬
华为成低迷市场一道亮光
日前，有媒体报道称，华为公司13、14级基层新老员工（占总员工数比例较大），薪酬普涨30%-70%，8月将正式兑现。明年应届生起薪，更将从以往的6000元上调至10000元。此次涨薪，华为总体将拿出10亿元。
据华为员工透露，此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪6000元，研究生8000元。调薪后，本科生月薪8000-9000元，研究生月薪10000元左右。
记者就此致电深圳华为总部有关负责人，对方表示基本属实。据介绍，去年华为仅对业绩较好的产品线，如移动设备、无线设备和网络设备等方面员工，进行局部涨薪，“此次涨薪之普遍，非常罕见”。
拿出10亿元涨薪，华为的底气与其业绩的稳定增长不无相关。日前华为公布半年报，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10.8%，预期2013年度的净利润率在7%-8%。其中，智能手机发货量增长1倍，首次成为消费者业务中盈利贡献者。虽然没有公布上半年利润，但其内部论坛传言，华为上半年利润为143亿元。不过该说法未得到华为官方证实。
裁员与涨薪同步
以人才结构优化实现增值
在位于光谷软件园的华为武汉研究所，记者辗转找到两名员工华威和华丽（均为化名）。“从管理机制和企业文化来看，华为绝不会让业绩好的老员工吃亏。老员工收入大头在于年终奖，年终奖直接跟产品线业绩挂钩。约三分之一的员工，年终奖在10万元以上，而新员工年终奖就少多了。”他们说。
他们还透露，按照公司计划，7月底，负责人将逐一与员工就绩效进行沟通，确定员工的涨薪标准。“显而易见，绩效不好的，不仅加不了薪，还有可能被淘汰。”华威说。“华为每年的人才淘汰率，在5%左右。”华丽说，“其实，除了给大多数员工涨薪之外，公司每年都在进行人才结构优化。一切都是以产品线的市场业绩来考量。这次涨薪对象除了应届生，多是入职4年以内、做硬件开发和工程实施维护及销售的员工。当然像4G这样的前瞻性领域，公司也会提前储备人才。”
可见，抓住有活力的基层员工，是华为涨薪的意图所在。其人才优化的路径，就是一边淘汰业绩不佳的员工，一边吸引应届生作为新鲜血液。
