物联网专业毕业生：岗位核心职能决定人才属性

OFweek 电子工程 网讯： 物联网 被普遍认为是继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮，随着概念的成熟与落地，物联网应用如雨后春笋般悄然走进我们的生活，惠及交通、家居、医疗、安防等诸多领域，为了促进行业发展同时满足企业用人需求，一百多所高校相继开设了物联网及相关专业，届高校毕业生面临求职就业，针对就业可能遇到的一些问题，记者采访了物联网企业资深人力资源经理张女士，希望能对物联网毕业生有所帮助。

记者：物联网专业的毕业生面对求职应该具备哪些技能素质才会收到企业的青睐?

张经理： 物联网作为国家倡导的战略性产业，在近几年发展很快，很多高校也开展了物联网专业，物联网专业本身就是一个综合性的科目，包括了射频技术、网络技术、计算机技术，电气自动化等，作为物联网专业的毕业生，首要要掌握基础的物联网专业知识，从人力资源管理角度来看，他也要具备职场核心需求，比如积极的心态、良好的执行能力、团队合作能力等，这是企业比较注重的一个优秀毕业生该具备的优良素质。

记者：物联网专业涵盖了工科的很多科目，在招聘的时候，您是更倾向于招聘物联网专业的综合型人才，还是倾向于招聘物联网各个专业型人才?

张经理： 招聘要以岗位的核心职能为引导，按照岗位核心的要求来招聘，物联网整个的链条包含计算机网络、 传感技术 、电气自动化，分很多种，如果是专业的技术性人才，我会比较偏重于他的技术，如果偏向于技术方面的，我会偏向于技术，如果偏重于链条当中的某一方面，比如：售前、销售、客服等岗位，以岗位核心职能来定。

记者：我们都知道很多高校设置了物联网专业，同时，校外也出现了一些物联网方面的培训机构，从人力资源的角度，您认可校外培训机构输送的人才吗?

张经理： 校外的培训班也不在少数，资质也良莠不齐，一方面，可能做到了短平快，确实也为企业输送了一定的人才，但是单纯的求速成，那么基本的一些能力也会有一些欠缺。比如知识的基础不够牢固，结构体系不够完善，这和传统的正规院校的一个区别，但这也是因人而异的。如果他爱好这个行业也会在后天进行学习积累，更多的经验是再工作中累计和完善的，不论是培训班，还是正规的院校都只是一个输送人才的渠道，终结果如何还是要靠各人的努力，培训班的优势当然也很明显，很迅速，也很定向，比较专业。