FLA：富士康还才减少工作时间以达到中国法律要求

5月17日消息，据报道，美国公平劳动协会（Fair Labor Association）周四表示，虽然 富士康 科技集团生产苹果iPad和iPhone的3家工厂，在提高劳动安全性和其他劳动条件上已取得了很大进步，但难实现的目标：减少每周平均工作时间，以符合中国法律的要求——还未达到。

FLA称，富士康正在努力将每周平均工作时间降低至49小时，工厂的工会组织应该代表工人的利益，但实际上被管理层所把持。不过该机构也表示，富士康的每周平均工作时间已迅速减少，苹果中国供应商和其他科技公司普遍为60小时甚至更高。FLA拒绝透露富士康每周平均工作时间的具体数字，不过苹果曾表示，一直在努力减少工人工作时间。

在其供应商责任网站的声明中，苹果称，2012年的统计显示其全球供应网络的工人数超过了100万，“每周平均工作时间在50个小时以下”。苹果发言人史蒂夫·道林（Steve Dowling）拒绝评论FLA审查的具体情况，他称这些都是独立于苹果完成的。而富士康无法立即联系上。但道林表示，苹果一直与供应商密切合作，通过自己的监督改善工厂的条件。

在审查的这3家工厂，富士康约有17.8万名工人，该公司全球约有120万名工人，为苹果、惠普、戴尔、微软和其他科技公司生产产品。多年来富士康一直受到密切关注，是因为其工厂工作条件。《纽约时报》独立进行的调查发现，富士康存在大量非法加班、拥挤的工作环境、使用未达法定年龄工人和处理危险废弃物不当。工伤事故造成了富士康工人的伤亡，还曾出现一波工人自杀事件。

劳动和消费维权人士都对苹果施加压力，要求其采取更多的措施改善工人生产条件。当前富士康工人月收入约为500美元（约3000元人民币）。2012年1月苹果加入了公平劳动协会（FLA），并请求该机构审查其供应商，首先从富士康开始。2012年2月以来，FLA定期检查了富士康观澜、龙华和成都工厂，采访了成千上万的工人。审查费用是由 苹果公司 支付。

在次检查后，苹果和富士康制定了一项行动计划，在2013年7月1日之前完成360项整改措施。该机构的报告称，截至1月98.3%的项目已完成。FLA的首席执行官奥雷特·范希尔登（Auret van Heerden）周四在接受采访时表示，大多数项目是“总务问题”，这些事情他们已处理完毕。”但富士康也解决了更多重要问题，例如消防安全，在检查人员要求其测试换班时建筑物的疏散情况时，该公司增加了更多的疏散通道和清理了堵塞。

范希尔登指出，富士康也改变了很多流程，包括用机器人代替人工打磨iPad铝合金背壳，用水吸收和处理粉尘。2011年5月富士康成都工厂发生了铝粉尘爆炸，导致3名工人丧生，10多人受伤。但FLA和富士康的批评者表示，近的审查对其他调查机构发现的问题轻描淡写，如无偿加班和富士康使用无工资实习生等问题。

劳工权利协会（Workers Rights Consortium）执行理事斯科特·诺瓦（Scott Nova）就通过电子邮件表示：“总的来看，FLA的富士康报告继续显示出毫无理由的乐观。”WRC是全球大专院校行政人员、学生和劳工权利专家建立的非营利性团体。