来源：ofweek
时间：2013-04-18
以下为文章梗概：
过去几个月来，芯片巨鳄英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)一直在努力为员工打气。他多次在会议上表示，尽管英特在芯片研发和生产上仍保持，但必须做出改变。对于一家以“偏执才存活”的非官方口号为信条的公司来说，布莱恩特的话语递出了一条极不寻常的信息。当前，英特尔自身面临着一个关键问题：偏执能够赢得发展么？
过去25年来，通过与微软的结盟，英特尔成为全球芯片制造商。而目前，由于用户越来越多投身智能机和平板，PC销量正在崩盘，英特尔也随之受到牵连，因为该公司芯片几乎很少用在智能机和平板中。
英特尔另一大主要业务——服务器芯片业同样经历着变化。现今，云计算的发展为基础服务器带来巨大需求，但其更简化、低廉的设计，拉低了价格以及制造商的毛利润，并降低了进入这一领域的门槛，使得新生力显现。
新CEO人选难产
除此之外，英特尔还面临另一大问题——寻找新任掌门人。去年11月，，英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)突然宣布辞呈。自2005年以来，欧德宁就掌舵英特尔。“现在
是向前看，并将掌管英特尔的大权交给新一代领导人时候了”欧德宁在辞呈中表示。不过欧德宁并未透露离职原因，而他距65岁退休年龄仅剩3年。
但是欧德宁的离去领英特尔陷入迷失境地。投资机构Raymond James分析师汉斯·摩西曼(Hans Mosesmann)表示：“看起来，英特尔并没有接班人计划，而这非常麻烦。现在距离欧德宁离职还有一个月时间，但该公司什么事情都还没有着落。”
尽管英特尔董事会一直在外围寻找合适人选，但新人掌门人很大程度上来自公司内部。与硅谷“跳槽”文化截然不同的是，即便在英特尔供职15年的员工，仍被称为新人。该公司管理层相信，对于CEO来说，深知英特尔文化至关重要。知情人士透露：“董事会的工作就是找到一位人选，其能适应这份工作。英特尔必须计划好下一步。”
