来源：OFweek
时间：2013-03-27
与创始人侯为贵稳健、中庸的性格一样，20多年来，中兴通讯的发展波澜不惊，包括在权力交接这一敏感问题上。如果说2010年“史立荣接替殷一民任总裁”那场风波是侯为贵主导下的一次人事大变局，那么近日“副总裁沈力被下岗，侯为贵之子侯正之上位”的传闻或意味中兴已进入家族化快车道，这家“没有故事的企业”未来或上演“父权子继”的接班故事。
2010年史立荣取代殷一民
2010年3月30日，中兴召开临时股东大会，选举产生第五届公司董事会成员。包括董事长侯为贵、副董事长王宗银和谢伟良等人全部留任。同时留任的还包括管理层的三位执行董事——总裁殷一民、执行副总裁史立荣与何士友。
3月31日，中兴第五届董事会举行次全体会议。侯为贵再度当选董事长。执行副总裁史立荣被聘任为总裁，何士友、韦再胜和谢大雄等6人被续聘为执行副总裁，其余10名高级副总裁也无一例外地获得续聘。
在这一连串“留任”与“续聘”的和谐表象背后，局外人极容易忽略的事实是：尽管留任董事会成员，但总裁殷一民并未再度获得董事会的续聘或聘任，他出局了。
